Data: 26/01/2023 | |
Oggetto: chiarimenti su Piano Formativo e CdE | |
Buon giorno a tutte e tutti,
a seguito di numerose richieste di chiarimento, ricevute da colleghi, relativamente alla gestione delle giornate dedicate alla formazione, si specifica che: - La formazione durante il periodo del CDE è prevista in base alle norme vigenti, pertanto, come di consueto è obbligatoria - Il numero delle giornate da dedicare alla formazione e la percentuale di integrazione della CDE sono stabilite dall’accordo sottoscritto con l’azienda ed il Ministero - Detto rimborso/integrazione retributiva è erogata tramite due UT previste nell’arco di vigenza della CDE (il meccanismo del “prestito” ha concesso di ottenere prima del previsto parte di detti importi) Il piano di formazione Apprendo non modifica nulla in termini di numerosità dei giorni di formazione e di rimborso, la novità consiste solamente nel fatto che: - le giornate di formazione non sono fissate a priori dall’azienda, ma si possono scegliere tra i vari giorni di CDE, con il limite dei corsi sincroni che avranno date già stabilite e, come di consueto, modificabili individualmente - c’è maggiore flessibilità nella definizione individuale del proprio piano formativo Si re-invia il comunicato già diffuso tempo fa, in merito alle suddette tematiche. | |
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20220801-TIM_.comunicato unitario accordo CdE 2022-2024_.pdf | |
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